科技型人才聚集中知识背景冲突的消减及聚集效应研究

科技型人才是人力资源中的优秀群体,在区域边际收益差异、实现自我价值等因素的引致与驱使下,他们会从边际收益较低的地区流向边际收益较高的地区,形成人才聚集现象。若人才聚集内外环境等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,产生人才聚集效应。在分析人才聚集现象和人才聚集效应的概念和特征的基础上,又对人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的知识背景冲突的动因、冲突的负效应、知识背景冲突的化解和消减进行了研究。认为引发人才聚集过程中知识背景冲突的动因主要体现为:理论知识背景、经验知识背景以及文化背景等。化解和消减知识背景冲突的主要方式是:合作与妥协、强制与克制、回避与迁就。     

农产品的销售渠道问题及对策研究

本文分析了农产品销售渠道存在的现实问题 ,提出了解决对策。     

浅议Ajax技术及其应用

作为web2.0文化的一个重要组成部分,Ajax给web的使用者带来了与传统web应用不同的新体验,同时为web应用开发者提供了一种新的技术选择。     

对企业负债正向作用的分析

企业在设计资本结构时，如能恰当利用负债将为企业带来价值增值。从国外公司的经验及统计资料来看，负债在企业总资本的比重呈上升趋势。公司采用负债的方式融资，对其经营有许多积极的意义。企业在设计资本结构时应根据其资产性质及经营收入的确定性与否采用不同的负债比例。     

浅谈企业技术创新与市场竞争力

随着我国加入WTO以及新经济对企业的要求 ,企业必须进一步重视科技作为第一生产力的作用 ,加大技术创新的力度 ,改变产品及产业结构 ,积极参与市场竞争。同时要立足当前形势 ,正确认识技术创新工作的重要性和必要性 ;着眼于企业竞争力的提高 ,加快以企业为主体的技术创新体系建设 ;加速科技成果向现实生产力的转化 ,着力提高产品技术含量和市场竞争力。只有这样 ,企业才能适应市场 ,赢得主动。     

企业文化建设的路径

企业文化建设有其特有的路径,这就是挖掘企业文化底蕴,在底蕴的背景中传承企业自身文化,在盘点自己企业文化传统基础上,明确企业文化的要素,审时度势,进行企业文化的创新,进而实现企业文化的良性生成。     

试论企业管理工作中的人际沟通——兼谈人际沟通中的语言技巧问题

在以服务竞争、人才竞争、文化竞争为主线的今天,企业的管理重心必然是以人为中心的管理,亦即“人本管理”。人本管理的主要目的就是为了发展人,因而现代企业管理人员必然懂得理解人、关心人、培养人的一整套管理新思路。文章指出,企业管理工作中的人际沟通,特别是人际沟通中的语言技巧问题非常重要。企业管理人员必须从诚信、相互尊重以及技巧与方式等角度出发,加强人际沟通,从而建立自己企业良好的人文管理核心理念,实现企业的可持续发展。     

企业劳动争议纠纷成因及对策

在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量涌现、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下 ,劳动争议纠纷案件呈现出一些上升趋势。文章列举了劳动争议纠纷案件的类型 ,剖析了产生劳动争议的原因 ,提出了企业预防和处理劳动争议纠纷的对策。     

浅谈对工程量清单计价模式的认识

文章介绍了工程量清单计价模式的作用,重点就目前工程量清单中存在的问题及相应的对策进行了探讨,指出了工程量清单是市场经济体制对建筑业市场发展的必然要求。     

集团企业内部会计委派制的探讨

会计委派制是会计管理体制的一次重大变革,而集团企业内部会计委派制是集团企业加强对各所属二级单位财务监控的有效方式之一。在提高会计信息质量、加强资金管理、提升会计人员整体素质、有效发挥会计人员作用等方面能取得显著成效。但目前面临的问题主要是人员资格和委派人员的工作关系问题,必须从相关制度措施方面进一步完善和落实。